ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线出版部协会

?

国家公务员の中途采用 日英韩の人的资源管理システム

A5判 276ページ 并制
定価:6,500円+税
ISBN978-4-7664-2632-8 C3031
奥付の初版発行年月:2019年10月 / 発売日:2019年10月中旬

内容绍介

▼中途采用制度の运用実态を解明する

独自に収集した海外の职歴データを基に、キャリアパスの実态や组织业绩への影响を分析。民间任用者の有効活用策を国际比较から探り、「働き方改革」时代の公务员の人材登用に示唆を与える。

内部育成か、中途采用か――。

日本を含め、各国で导入が进んでいる民间出身者の中途采用。
では、彼らはどのような仕事を、どのポストで行っているのだろうか。组织の业绩を高めているのだろうか。
职务基准による采用?育成の问题点を指摘し、「成功する民间登用」へのカギを探る。

着者プロフィール

小田 勇树(オダ ユウキ)

1983年生まれ。2006年、庆应义塾ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线法学部政治学科卒业後、㈱豊田自动织机入社。L&Fカンパニー生産管理部日程グループ配属。生産ラインにて部品の纳入管理を担当。2008年、同社を退职し庆应义塾ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线院法学研究科入学。2013年、同研究科後期博士课程単位取得退学。博士(法学)。日本学术振兴会特别研究员(DC2)、庆应义塾ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线院法学研究科助教(有期?研究奨励)、同研究科研究员を経て、现在、大阪成蹊ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线マネジメント学部讲师。専门は行政学、政治学、公共政策。近着として、「国家公务员制度の现在地と働き方改革―最大动员システムの持続可能性―」『法学研究』第92巻5号(2019年)など。

上记内容は本书刊行时のものです。

目次

序 章 谜に包まれた中途采用
 1 开放型任用制は「开放的」なのか?
 2 问题设定と本书の构成
 3 本书の特色

第1章 公务员制度のモデルと课题
 1 公共部门の人的资源管理モデル
 (1) NPM以前の公务员制度モデル
 (2) NPM以後の公务员制度モデル
 (3) 行政改革研究からの视座
 (4) 公务员制度のモデルに関する议论の変迁
 2 民间部门の人的资源管理モデル
 3 先行研究の课题
 (1) 开放/闭锁二项対立モデルの构成原理と运用の乖离
 (2) 公务员制度と组织の业绩に関する研究蓄积の不足
 (3) ポジションシステムの不透明な运用実态
 4 本书のアプローチ

第2章 知识?技能と中途采用の运用パターン
 1 公务员の知识?技能
 (1) 政治学?行政学における公务员の専门性概念
 (2) 労働経済学?経営学における知识?技能概念
 2 ポジションシステムにおける任用の类型
 3 ポジションシステムの下位类型

第3章 韩国のポジションシステム
 1 改革以前の韩国の公务员制度
 2 开放型职位制度の概要
 (1) 対象职位の指定
 (2) 职务遂行要件
 (3) 任用の手続き
 (4) 给与と评価
 3 运用実态の分析
 (1) 职歴の调査方法
 (2) 运用の実态
 4 开放型职位制度と组织の业绩
 5 韩国の事例分析からの知见

第4章 イギリスのポジションシステム
 1 イギリスの公务员制度の変迁
 2 イギリスの公务员制度
 3 运用実态の分析
 (1) 政府公表资料の分析
 (2) 职歴调査の结果
 (3) イギリスの制度运用の特徴
 4 职员のキャリアパスと业绩
 5 イギリスと韩国の比较

第5章 民间部门からの中途采用事例
 1 中途采用までの职歴
 2 贸易産业省の政策目标
 3 任用当时のイノベーション政策を取り巻く状况
 4 デイビッド?ヒューズ任用後のイノベーション政策
 5 デイビッド?ヒューズの退职とその後
 6 政策変化とヒューズの中途采用

第6章 公共部门からの中途采用事例
 1 マッカーシーの中途采用までの职歴
 2 副首相府の政策目标
 3 イギリスの住宅政策の歴史と住宅协会の役割
 4 任用当时の住宅政策を取り巻く状况
 5 リチャード?マッカーシー任用後の住宅政策
 6 政権交代による予算削减と住宅政策の変化
 7 リチャード?マッカーシーの退职
 8 政策変化とマッカーシーの中途采用
 9 2つの事例からわかる中途采用の実像

第7章 局长?课长の职歴と省の业绩
 1 先行研究における公务员制度の计量分析の课题
 (1) 公务员制度指标の问题点
 (2) 公务员制度と组织の业绩に関する先行研究
 2 Public Service Agreementsの分析
 (1) 各省の业绩を表す指标(従属変数)
 (2) 局长?课长の职歴を表す指标(独立変数)
 (3) 目标の难易度に影响を与えるその他の要因(コントロール変数)
 (4) データの构造と分析手法
 3 上级公务员の职歴と业绩の関系
 4 政策形成の职位において有用な职歴は何か

第8章 执行エージェンシー长官の职歴と组织の业绩
 1 执行エージェンシーの业绩の分析
 (1) エージェンシーの业绩を表す指标(従属変数)
 (2) 长官の职歴を表す指标(独立変数)
 (3) 目标の难易度に影响を与えるその他の要因(コントロール変数)
 (4) データの构造と分析手法
 2 エージェンシー长官の职歴と业绩の関系
 3 ポジションシステムの运営类型と业绩の関系

第9章 日本の国家公务员制度の変化と働き方改革の动向
 1 日本の国家公务员制度に対する分析视角
 2 中途采用経路の増加
 (1) 人事院规则1-24に基づく中途采用
 (2) 任期付职员法に基づく中途采用
 (3) 任期付研究员法による采用
 (4) 経験者采用试験
 (5) 官民人事交流
 (6) イギリスにおける中途采用との比较
 3 昇进管理の変化
 4 给与システムの変化
 5 职务区分のあり方
 6 近年の公务员制度改革の影响
 7 日本型雇用と働き方改革
 8 働き方改革の方向性
 9 霞が関における働き方改革
 10 働き方改革と最大动员システムの行く末

终 章 明らかになった中途采用の実像
 1 本书の分析结果
 2 韩国?イギリスと日本の比较
 3 ポジションシステムの理论的精致化
 4 本书の分析の限界と课题
 5 公务员の中途采用に関する政策的示唆

补 论 公务员制度のモデルに関する先行研究の议论
 1 西尾の开放型?闭锁型任用制
 2 Silbermanの専门?组织志向の官僚制
 3 Auer et al.(1996)の研究背景
 4 OECDの公务员制度モデルの概要と変迁
 5 OECDによる公务员制度モデルの指标化

初出一覧
参考文献一覧
あとがき
索 引


一般社団法人 ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线出版部协会 Phone 03-3511-2091 〒102-0073 东京都千代田区九段北1丁目14番13号 メゾン万六403号室
このサイトにはどなたでも自由にリンクできます。掲载さ>れている文章?写真?イラストの着作権は、それぞれの着作者にあります。
当协会 スタッフによるもの、上记以外のものの着作権は一般社団法人ber365体育投注_365vip体育在线投注_365体育投注娱乐在线出版部协会にあります 。